企業に勤めていれば仕事は個人で行うわけではないために、チームワークが大切だ。チームワークが悪い企業であれば、作業が捗らないことや、人間関係が悪化することで社内の雰囲気が悪くなることにも繋がる。各部門においてチームで職務をこなすときに欠かせない存在が、リーダーと言える。リーダーの統率力がチームの成績に直結していくこともあるために、それぞれのメンバーの個性を把握しておくことが重要だ。メンバーごとの個性や特徴を認識することで、適材適所に人員を配置することができる。得意分野を任せることによって、個人の能力を引き出すことになるので、チームワークを向上させるために欠かせない要素と言えるだろう。さらに、お互いの社員同士の信頼関係も大切になる。メンバー同士で妬みや猜疑心が生まれてしまうと、お互いの協調性が無くなるので仕事が捗らなくなる。仕事を行う中で何らかの問題が発生したときには、サポートしあう体制を整えておく必要がある。お互いの存在を把握して、敬意を払うことによって信頼できる仲間となり、団結力が向上するのだ。自分ひとりでは力不足だと感じるときには、他のメンバーを信頼する覚悟を持つことが重要で、チームで物事に対応できるようになる。協調性を高めるためには、コミュニケーションも欠かせない要素となる。何か気付いたことがあるときには、チームに対して積極的に意見を言って提案することも大切で、協調性を高めることができる。